加勒比海盗之高效团队打造

选择、沟通、决策、行动

ꄴ前一个：模拟联合国

ꄲ后一个：《沙漠掘金》团队沙盘

【课程背景】

体验式培训兴起于西方，通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来，受训者通过选择、沟通、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。掘金之旅已经被清华大学EMBA课程,复旦大学BI国际MBA课程,Coccola, Philips, Johnson&Johnson,

本系列培训课程是引进国外专业体验游戏，让学员深入启发学习，完全不同于新拓展训练，国内目前并无相同课程。除了需要课程小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根底问题，并试图找出相应的解决方法，是一种深入体验的课程。

十七、十八世纪全球航海业盛行，海盗业也最猖獗，在某次航行中偶然发现若干岛屿中有海盗Jack埋藏的宝藏并绘制了详细的海图，得到消息的大西洋海盗王、印度洋海盗王和阿拉伯海海盗王，地中海海盗王，中国海海盗王和里海海盗王齐聚加勒比海找寻Jack所留宝藏，并商议两年后财富最多的海盗船将为加勒比海海盗王，谁能成为真正的加勒比海盗王，各海盗团需历经25个天的时间挖掘宝藏，并且回到大陆，最后财富值最多的海盗船团队即为加勒比海盗王。

【课程收益】

1.认识：团队的含义，团队的建立在是信任之上，团队凝聚力是信任的产生，过度让他人相信不可能实现的目标就会导致凝聚力下降；

2.掌握：如何提升团队的工作效率，如何理解领导的工作目标，如何向领导汇报工作结果，如何避免团队中的“我以为”；

3.提高：企业基层管理员工对企业目标的认识水平，个人目标与团队目标的关系，个人与公司的关系；

4.改善：打造一套行之有效的上下衔接的桥梁，完善个人向上汇报工作，部门内部协调与部门外部协调的能力；

5.激发：学员的潜能，全力以赴、不折不扣，做一个能理解上级任务并完成工作的人。

【课程特色】

1. 课程架构完整，并辅以系统化引导，共分两个部分体验式活动、省思学习。

2. 充满乐趣与兴奋感，感受全新的学习体验，必定使学员印象深刻

3. 为落实训练成效，所有学习都藉由自我察觉的引导启发，让每一位学员认同并进而改变行为，对未来组织发展及人才培育，奠定良好基础。

【课程时长】

1天（6小时/天）